首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也并不是说没有劳动合同就没用。因为劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一证据。还有很多证据可以证明相应的事实，比如聊天记录、工卡、银行流水等等。因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局。但一般情况下，劳动局会建议当事人去申请劳动仲裁。没合同找劳动局有用吗。可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据《劳动法》规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。没有签合同欠工资找劳动局有用吗。