员工合同期内离职违约金的给予要看是否合理，员工可以提前申请离职并与单位协商补偿，单位不得阻止离职。劳动合同可约定培训费和服务期，违约金不得超过培训费用。购销合同违约金一般不超过合同总标的额的20%，具体赔偿标准需结合合同条款规定。法律分析；一、员工合同期内离职违约金怎么给。要看违约金是否合理。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。