违反服务期或竞业限制约定的劳动者需支付违约金，金额按约定支付。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23、25条。法律分析；若劳动者违反了与用人单位约定服务期或竞业限制条款的，辞职需要违约金。违约金的具体金额按照约定向用人单位支付；除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条；