本文介绍了关于试用期和劳动合同的相关规定。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间，工资和辞退要求与转正后有所不同。试用期解除劳动合同的条件包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时，文章还提到了试用期和转正之间的工资差异以及经济补偿金的不同。法律分析；一、未过试用期被辞退有赔偿吗。未过试用期被辞退不一定有赔偿。如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的，应当支付经济补偿。如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的，无需支付经济补偿。二、试用期和转正的区别。1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2.辞退要求不同。