有过错被辞退不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条并没有规定过失性辞退应当支付经济补偿金。有过错被辞退是指有如下过错。1．在试用期间被证明不符合录用条件的。2．严重违反用人单位的规章制度的。3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5．因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6．被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工的注意事项。公司辞退员工在操作中需要注意如下事项。1．在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。