法律分析：一、过失性辞退有补偿吗。1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为，被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。