根据劳动合同薪资标准的规定，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，并依法自主确定本单位工资分配形式和水平。在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律分析；劳动合同薪资标准的规定是用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。拓展延伸；劳动合同薪资标准的合法性和争议解析。