法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的相关法律规定有：1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定：建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。第三十条 老板应该按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者准时发放他应有的报酬。如若老板无缘无故的去拖欠员工的工资或者是没有支付足够的劳动报酬的，那么劳动者就可以到当地的人民法院去，然向其申请支付令。