法律分析：如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。