专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-01 21:17:08
工伤应根据《工伤保险条例》认定,包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤费用应由用人单位和保险公司共同承担,因此应向用人单位和保险公司寻求赔偿。法律分析;按照《工伤保险条例》规定第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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