律师解答 若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法律主观：若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的情况下，员工可以同时和两个单位签订劳动合同。如果劳动者因与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出反对后，仍不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律客观：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...

1. 一个人在同一时间签订两家公司的劳动合同是不合法的。根据劳动法规定，同一员工只能与一个单位建立劳动关系。如果员工同时签署了两个合同，这已经构成了违法行为。如果单位的权益因员工签署双份合同而受到侵害，单位可以要求员工支付赔偿金。2. 即使没有书面劳动合同，一旦用工行为发生，员工即享有劳动法...

签订两个劳动合同肯定是不可以的，一个人只能与一个公司签订一份劳动合同，而且社保机构也不可能同时为一个人办理两份社保，如果劳动者存在签订两个劳动合同的事情，那么就需要承担起法律的责任。 一、可以同时签订两个劳动合同吗？1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社...

法律分析：可以。按照我国的现行法律，一个劳动者是可以同时和两个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...

劳动者同时两个劳动合同是可以的。在我国的劳动合同中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度...

劳动者可以同时与不同的单位签劳务合同和劳动合同，但不能对各单位的工作任务造成严重的影响。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式...

1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同，但是要注意的是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行；2、在全日制用工时，劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时，对本职工作会有影响，或者本单位提出，拒不改正的，本单位有权...

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你的劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。 原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你...