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时长:00:00更新时间:2023-10-01 21:12:28
聘用未达到法定退休年龄的内退人员,构成劳动关系。但聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,构成劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、档案年龄没到退休有什么影响。凡到了退休年龄不去办理退休手续的,公司就没有义务再交社保了。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作,用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题,其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的。此种情形下,按照现行法律规定,职工与用人单位之间已经不再是劳动关系,而是自动转化为劳务关系,用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。二、退休人员可以同企业直接签订劳动合同吗。
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聘用内退人员存在劳动关系吗相关信息
聘用内退人员存在劳动关系吗相关问答
  • 聘用内退人员是否构成劳动关系

    聘用未达到法定退休年龄的内退人员,构成劳动关系。但聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,构成劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依...
  • 聘用内退人员是否构成劳动关系

    法律分析:聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件,则对于内退的员工,原公司又聘用了符合劳动关系的要件,则还是会成立劳动关系的。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营...
  • 聘用内退人员双方是否属于劳动关系

    相关法律规定,聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件,则对于内退的员工,原公司又聘用了符合劳动关系的要件,则还是会成立劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家...
  • 内退人员参加企业是劳动关系还是劳务关系

    法律分析:内退人员参加企业是劳务关系。根据我国法律的规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
  • 内退人员与企业建立劳动关系吗?

    相关知识了解 审判实践中,由于内退人员与新用人单位签订的是 劳务合同 ,属于 劳务关系 而不属于 劳动关系 。新用人单位一般不会要求内退人员填写招聘“登记表”、“报名表”,不发放“工作证”、“服务证”,不缴纳各项 社会保险 费,明确约定内退人员与新用人单位之间发生纠纷适用 合同法 的有关规定...
  • 内退员工再就业需要签劳动合同吗

    需要。如果内退员工,尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇,再就业时,与用人单位之间属劳动关系。双方应依照《劳动合同法》的规定,签署书面的劳动合同。
  • 内退算终止劳动关系吗?

    在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系。对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费。在我国的劳动者权益保护的规定中,内退是属于一些快要退休的...
  • 内退人员再就业是劳动关系还是劳务关系

    内退人员再就业是劳动关系。法律依据请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的如下规定:第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动...
  • ...与内退的、买断的、已退休的人员签订的用工合同,属于劳动关系吗?

    内退的、买断的属于劳动关系,受劳动法的调整;退休的属于劳务关系,受合同法的调整。
  • ...或内退后,在法律上与原单位是否还存在劳动关系?有关协议可否算作离职...

    如果办理的病退或内退手续合法,就不再存在劳动关系。有关协议能不能作为离职证明主要看协议里面的条款是否符合相关法律法规。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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