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时长:00:00更新时间:2023-10-01 21:12:24
法律分析:工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分,工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。工会经费,是工会组织开展各项活动所需要的费用,其实准确的说,建立工会组织的单位,拨付活动经费叫工会经费,未成立工会的拨付的叫工会筹备金。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源。(一)工会会员缴纳的会费。(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。
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关于公司需要缴纳工会费的政策相关信息
关于公司需要缴纳工会费的政策相关问答
  • 没有工会的企业需要交工会经费吗

    没有工会组织暂时不用缴纳工会经费,除非是挂靠的企业需要按照上级公司的规定执行。
  • 什么样单位交工会经费

    2. 缴纳工会经费的主体:凡是建立了工会的单位,无论其性质如何,都需要按照相关规定缴纳工会经费。这是为了保障工会的正常运转和职工福利的落实。3. 缴纳工会经费的标准:具体的缴纳比例或标准可能因地区、行业以及国家的政策而有所不同。通常,它是根据单位的工资总额或者员工人数来确定的。单位需要按照规...
  • 公司要求员工交工会费合法吗

    法律主观:作为工会会员的职工要交工费。公费的来源包括工会会员缴纳的会费;以及建立工会组织的企业、事业单位、机关拨缴的经费等。因此职工作为工会会员,需要按规定缴纳工费。法律客观:《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源: (一)工会会员缴纳的会费; (二)建立工会组织的企业、事业单...
  • 所有企业都要交工会经费吗

    工会经费可以不缴纳吗工会经费是必须要交的,即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满25人必须成立工会基层组织不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络,接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费.企业、 事业、机关开业...
  • 关于公司需要缴纳工会费的政策

    (一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动...
  • 工会经费2023新政策

    根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。      三、扣除凭证       1.根据《国家税务总局关于工会经费...
  • 新公司工会经费免几年

    工会经费是必须要交的,即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金.公司满25人必须成立工会基层组织,不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络,接受指导.建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费.企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内...
  • 没有成立工会组织的企业也需要缴纳工会经费吗

    以广东省为例,没有成立工会组织的企业也需要缴纳工会经费,但被称为工会筹备金。根据《广东省工会经费收缴管理暂行办法》:第五条 本省行政区域内建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他经济组织和社会组织是工会经费缴费单位;开业或设立满6个月仍未建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他经济组织和...
  • 什么企业需要申报工会经费

    法律分析:目前公司都是需要缴纳工会经费的,一般公司成立工会组织,要计算提取、上缴工会经费的。工会经费是按月提取的,每月按工资总额的2%提取。提取的40%上交上级工会组织;60%留归企业自用。提取的工会经费可以税前扣除,上缴的40%经费,工会给你单位开具专用收据,根据收据入账。各地申报时间不一致,法律...
  • 工会经费计税依据

    2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。3.国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费,按计提工会经费的10%比例上缴。此外,工会经费具体核定是当地工会组织负责,具体政策请咨询当地工会组织。一、...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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