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时长:00:00更新时间:2023-10-01 21:11:10
工地意外死亡涉及刑事责任与赔偿。重大责任事故罪需承担刑事责任,主要看后果。工人死亡可通过侵权途径或工伤途径要求赔偿。侵权途径需确定赔付项目及责任分担,并签订协议。工伤途径需认定工伤后处理赔付。注意途径选择和签订协议后的处理。工伤保险可提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由地方政府规定。法律分析;一、工地出意外死亡老板要负刑事责任吗。一般是需要承担的,但前提也是属于重大的事故;涉嫌重大责任事故罪,是否要承担刑事责任,主要看后果。重大责任事故罪,是在生产、作业中违反有关安全管理的规定,或者强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。二、工人工地意外死亡怎么处理。
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工地死亡事件:老板是否应对此承担刑事责任?相关信息
工地死亡事件:老板是否应对此承担刑事责任?相关问答
  • 建筑工地发生1人死亡处罚标准是怎样的?

    建筑工地发生1人死亡可能会被责令支付20万元以上50万元以下的罚款,当然,这是建筑工地对死亡事件负有责任的情形下可能会需要承担的责任。若是工地能够举证自己并没有任何过错,可能就并不需要承担此责任。 一、建筑工地发生1人死亡处罚标准是怎样的?1、建筑工地发生1人死亡可能会被责令支付20万元以上50...
  • 工地意外死亡怎么赔

    综上所述,建筑工地死亡事件中,施工方和建设方可能需要承担支付赔偿的民事责任,也可能需要承担刑事责任。如果职员在工地突发疾病死亡,且是施工人员,通常由施工单位承担支付丧葬费等费用。如果死亡被认定为工程重大安全事故,建设单位、设计单位等可能被追究刑事责任。法律依据:- 《中华人民共和国刑法》第...
  • ...晚上睡觉的时候死了,这怎么算?工伤还是意外死亡?需要赔偿吗?_百度...

    在工地上干活,晚上睡觉的时候死了,这应该是属于意外,是不需要赔偿的,应该不算是工伤,因为他并不是在工作期间死亡的,所以这个时候属于意外死亡 ,虽然是意外死亡,毕竟是死在了工地的上面,所以最好还是赔偿一些。死亡赔偿金
  • 在乡镇管理下的工地发生死亡事件,对政府有响响吗?

    有的因为属于安全事故,如果人数达到重大标准相关责任人还要被追究刑事责任的。
  • 过失致人死亡罪的罪名认定

    如果是由于不能预见的原因而引起死亡的,就是刑法上的意外事件,行为人对此不应负刑事责任。本罪与本法所规定的涉及过失致人死亡的其他过失犯罪的界限本法所规定的其他犯罪中也有包含致人死亡的情况,仅就行为人的主观意愿和行为结果来说,完全符合过失致人死亡罪的构成条件。但是,由于主体要件的特定性、犯罪环境的特定...
  • 河南原阳男童被埋,究竟是谁的错?

    如果排除刑事案件的话,建筑工地在监管方面必须承担责任。 这4个孩子都属于未成年人, 家长作为监护人, 没有尽到应尽的监护义务,应该承担次要责任。孩子出去玩耍,可以。但是要明确孩子玩耍的目的地,玩耍的方式。如果有危险,家长要进行制止或者提醒。 看到这样的新闻,心情非常沉重,在这里不想多说一些了。 爱玩是孩子...
  • 思修课刑法案例具体分析

    1.答:(1)杨某不应当承担刑事责任。因为根据我国刑法17条规定,已满14周岁不满16周岁的人,对于过失犯罪,不负刑事责任;但应当责令其家长或监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。 (2)杨某的行为的主观罪过是疏忽大意的过失。 2.被告人赵某,女,30岁,系被害人孙某的妻子。因新婚,决定考验妻子是否...
  • 员工在上班期间于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任?

    员工在上班期间与同事打架受伤,老板应对此承担一定责任。首先,老板有责任提供安全的工作环境,如果员工在工作场所发生安全事件,如打架,老板应该对此负有责任。其次,老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定,如果员工在工作时间内打架,公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下,老板应该及时调查事件发生...
  • 关于刑法中因果关系的问题,烦请解答!

    1、犯罪构成中,因果关系的认定不考虑行为人的主观认识,其地位仅仅是让行为人对该结果负刑事责任的客观基础;2、有因果关系只能说明行为人具备对该结果承担刑事责任的客观性条件,不是充分条件。即使认定因果关系有所扩大,也不会导致刑事责任扩大化。3、一个具体案例:甲投放一份未达致死量的毒药,乙也投放了一份未达...
  • 不作为的过失致人死亡的犯罪构成要件是什么??

    属于不作为形式的犯罪。所谓不作为是指犯罪人有义务实施并且能够实施某种积极的行为而未实施的行为,即应该做也能够做而未做的情况。不作为客观方面需要具备三个条件:1、行为人负有某种积极行为的义务,这是构成犯罪的不作为的前提。特定义务一般有三个来源:法律明文规定的特定义务、职务上或者业务上要求...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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