法律分析。拖欠工资，劳动者应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录：2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录：4、考勤记录：5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉.协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报.通过执法监察人员帮助协调解决：如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司按照拖欠工资的数目的百分之二十五的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。