职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件。1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。一、没签试用期合同可不可以直接走。试用期没签合同不可以直接走。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。1、虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前3天通知用人单位才能离职。2、同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1）劳动者与用人单位协商一致的。