劳动者与单位之间解除劳动关系的判定标准是劳动者是否为单位提供劳动，劳动者与单位解除劳动关系的途径一般有合意解除、单方解除两种，如果是合意解除的，劳动需要在辞职之前与单位就辞职事宜进行协商，协商一致则可，双方都无需支付违约金以及其他赔偿款项。劳动者与单位之间解除劳动关系唯一标准是是否存在用工关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，用人单位与劳动者是否建立劳动关系的唯一标准是是否存在用工关系，即劳动者是否实际为用人单位提供劳动并接受用人单位的监督管理。这是劳动者的基本合同义务，与之对应的用人单位的基本合同义务是支付劳动者工资。一、如何区分劳动关系和劳务关系。