根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动法离职补偿的规定是怎样的。《劳动法》中没有离职补偿的规定，离职补偿规定的参考依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。