随便扣薪资属于违法。除了相关法律规章的允许代扣薪资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的薪资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣薪资属于违法行为。薪资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。法律对用人单位扣除劳动者薪资的数额作了限制性规章：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月薪资标准的20%；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者薪资。