工伤后停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系，根据劳动合同法第四十二条规定，患职业病或工伤的劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。各地区工伤保险条例实施办法也有类似规定。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。法律分析；一、工伤后可以解除劳动合同吗。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。