生病是每一个人都躲不过的过程，那么，劳动法员工病假规定具体有哪些，对于这些规定所属企业会有相关的规定，但是具体的实施细则还是需要依据有关法律来进行，所以当我们遇到生病的情况时就应该合理的请病假，这样自己的权益就会得到保护。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动法员工病假规定具体有哪些，对于生病的从业人员来说有着重要的意义。一、劳动法病假工资规定。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。