如何处理员工的病假问题？如果病假是真实的，要根据医疗期限给予相应的处理，可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金和经济补偿金。病假需要通过医院开具的病假证明来证实，用人单位应允许员工休病假。根据劳动合同法和相关规定，员工患病或非因工负伤时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，如果员工无法从事原工作或另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定。法律分析；1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。