我们单位就有一个鲜活的案例。他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但由于临近退休，他就想借着这个时机痛快不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断倡议，单位指导因而睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有指导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力气，他不愿，指导没方法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情不断拖到了今天。实践上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其别人一样拿绩效几有点说不过去，但是大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而且得罪人，因而虽然心理有想法，一直没有人站出来说什么那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎样处置。