工伤期间的工资报酬应按照平均工资计算，如果超出300%或低于60%的标准，按照相应比例计算，以保障员工的基本生活和社会福利。如果单位未按照标准支付工资，可向劳动监察大队投诉。法律分析；律师解析。不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。发生这一状况，是可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。拓展延伸；工伤赔偿范围应该包括哪些内容。