事业单位职工请病假是会被扣薪资的，而且这部分的薪资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的薪资也是为了弥补单位，而继续发薪资也是法定基本的待遇。事业单位职工请病假是会扣一部分绩效薪资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本薪资和基础性绩效薪资中的岗位津贴全额发放。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效薪资。1.第二员工在病假期间的薪资有法律规定，是不得低于当地最低薪资水平的80%。所以没有扣员工的基本薪资就可以了。