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时长:00:00更新时间:2023-10-06 16:18:06
事业单位请病假工资各地区不同存在差异,以下以黑龙江省相关规定进行介绍。一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策。(一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
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事业单位请病假工资怎么算工资吗相关信息
事业单位请病假工资怎么算工资吗相关问答
  • 事业单位职工病假工资怎么算

    在事业单位上班的话,如果请假在六个月以内的按照工龄的不同来发放工资。不满的10年的,就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%;满了30年的,就可以按本人工资的95%发放。 一、事业单位职工病假工资怎么算 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连...
  • 机关事业单位工作人员病假期间的工资如何发放

    机关事业单位病假工资发放标准 1.工作人员病假在2个月以内,发给原工资.2.工作人员病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工资照发.3.工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本...
  • 事业单位病假工资发放标准及规定2022

    3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以...
  • 事业单位病假工资怎么算工资

    法律分析: 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位...
  • 事业单位病假工资发放标准及规定

    事业单位病假工资发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据...
  • 病假按基本工资还是全额工资

    第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
  • 事业单位长期请病假工资怎么算

    事业单位长期请病假工资怎么算 事业单位长期请病假在工资方面的发放标准有以下两大类方式:1、请病假的时间在6个月以内的情况:如果连续工龄低于10年的情况,会按照本人工资的70%发放;如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况,会按照本人工资的80%发放;如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况,会按照...
  • 事业单位长期病假工资待遇规定

    事业单位职工长期病假期间的工资待遇规定如下:1.职工患病医疗期内停工治疗6个月以内的,病假工资的计算方式根据职工的连续工龄不同而有所差异。连续工龄不满10年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%计发...
  • 事业单位病假3天怎么扣工资

    事假病假扣发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均...
  • 事业单位请病假工资怎么算?

    事业单位员工请病假期间的工资计算方式是依据最低工资标准的80%。这一规定出自《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中的第59条。在员工患病或非因工负伤治疗期间,其在规定的医疗期内的企业支付的病假工资或疾病救济费,理论上可以低于所在地区的最低工资标准,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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