未签订劳动合同双倍工资规定：用人单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，需支付两倍工资；按工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间不满一年按一年工资计算；工作不满六个月支付半个月工资补偿。法律分析；关于未签定劳动合同双倍工资的规定，可以理解为。如果用人单位在用工后一个月内与劳动者订立了书面劳动合同，那么用人单位需要按照劳动合同的约定，与劳动者建立劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资，作为劳动报酬的补充。