工伤赔付工资指的是应发工资。根据规定，工伤职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工伤包括下列情形。1、劳动者在单位上班时因工负伤。2、因工受到暴力等意外伤害的。3、在单位患上职业病的。4、或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。工伤认定材料提交如下：1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。