专题文章
时长:00:00更新时间:2024-04-11 17:44:27
1、缺乏有效的流程和步骤:组织动员过程缺乏规范化、标准化的流程和步骤,导致工作不够细致,影响了动员效果。2、认知偏低和缺乏新颖措施:对组织动员能力的认知不足,缺乏新颖有效的措施,使得工作产量和质量无法保证。3、缺乏项目规划能力:无法准确规划资源,不能有效利用组织动员能力,导致资源浪费或短缺。4、技巧不足:缺乏激发参与者动力的技巧,使得参与者激情不足,影响了动员效果。5、发展缺乏系统性:组织动员能力的发展缺乏系统性,无法有效发掘和提升组织动员人员的能力潜力。
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