公司拆迁时，员工只有在劳动合同无法履行的情况下才能获得经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，月工资高于平均工资三倍的有特殊规定。员工可通过友好协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的权益，但不能以公司拆迁为理由要求补偿。法律分析；一、公司拆迁员工怎么赔偿。1、考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。2、如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。