国家法定解除劳动合同的依据是：《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位暴力、威胁强迫劳动者劳动的，可以立即解除劳动合同。一...

劳动合同丢失对劳动关系或仲裁的影响不大。首先，劳动合同的有效性不会因丢失而改变，因为双方已各执一份生效的合同文本。其次，如有需要，可以向公司申请补办或复制原合同，并注明合同丢失补办情况。在劳动仲裁时，即使没有劳动合同，只要能提供其他有效证据证明劳动关系，如工资单、社保缴费证明等，同样可以维护自身权益。因此，劳动合同丢失不影响劳动关系的存续和仲裁的进行。热门搜索：律师咨询法律咨询本地律师咨询金牌律师咨询律师在线咨询律师24小时咨询律师1v1咨询律师在线律师电话咨询劳动纠纷一直是个法律纠纷中热议话题，有相关纠纷可以咨询劳动纠纷律师或本地律师咨询出方案。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...

解除劳动关系补偿依据是劳动合同法当中46条所作出的规定，如果存在着下列的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如说规定向劳动者提出解除合同，但是并没有协商一致的情况之下。 一、解除劳动关系补偿依据是什么?解除劳动关系补偿依据是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

公司可以单方解除劳动合同的法律规定是，经试用期考察认定员工不符合录用条件，员工在劳动合同履行过程中违反了公司的规章制度或者员工的严重失职行为，给单位造成了重大财产损失，员工被追究刑事责任等情形。 一、公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位...

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同解除法律后果是双方劳动关系终止，违法解除的还需要支付补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

企业解除劳动关系的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。一、企业劳动关系怎么解除劳动...

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...

辞退员工的法律依据不是《劳动法》，在《劳动合同法》中规定了公司可以单方辞退员工的情形，一般来讲，像是员工不符合录用条件，违反公司的规章制度，因为员工的原因造成劳动合同无效的，或者员工被判刑等情形下，公司是可以单方面辞退的。 一、劳动法最新辞退规定是怎样的?《劳动法》中没有关于辞退员工...

劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...