一、试用期内；（一）单位可解除情况（应说明解除理由）。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。（二）劳动者可解除情况。提前3天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第37条。二、固定期限员工；（一）单位可解除，且不需要提前通知的。