法律分析。1、双方合意解除劳动关系；2、过失性、非过失辞退。3、裁员和辞职；4、主动提出解除劳动合同；5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条&amp；#8194；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条&amp；#8194；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条&amp；#8194；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。