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时长:00:00更新时间:2023-09-15 22:29:29
劳动者在兼职时受伤,如果是因工作原因导致的,一般算工伤。如果与工作原因无关的,则不算工伤。一般劳动者符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,就应当认定为工伤。一、回家路上摔伤算不算工伤。下班路上摔伤一般是不算工伤的。工伤认定标准具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形,而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。二、上班在厕所摔伤属于工伤吗。
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兼职受伤算工伤吗?相关信息
兼职受伤算工伤吗?相关问答
  • 兼职受伤算工伤吗

    员工兼职上班期间受伤是否属于工伤,答案系不是。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系,兼职一般不会与用人单位构成劳动关系,通常情况下属于劳务关系,兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...
  • 兼职员工受伤能认定工伤吗

    法律分析:兼职工作中遭受事故伤害的,是否认定为工伤,需要视兼职的具体情况确定:1、兼职行为不属于劳动关系,那么在兼职过程中受伤就不属于工伤,但是用人单位应当承担赔偿义务。2、兼职行为属于非全日制劳动关系,那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡,就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定...
  • 兼职受伤属于工伤吗

    法律分析:兼职受伤不属于工伤。只要在符合工伤认定的条件的,才可以认定为工伤,如:患职业病、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
  • 员工兼职受伤算不算工伤?

    员工兼职受伤是不算工伤的,我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准,只要在符合工伤认定的条件的,才可以认定为工伤事故,但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。 员工兼职受伤算不算工伤不算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
  • 兼职发生工伤算工伤吗

    法律分析:兼职受伤算工伤,可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了,在校学生如果利用业余时间,勤工俭学,则不视为建立劳动关系,也不能签订劳动合同。因此,用人单位与在校生不构成劳动关系,不受劳动合同法调整的约束,不享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
  • 兼职受伤属于工伤吗

    法律分析:员工兼职受伤是不算工伤的,我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准,只要在符合工伤认定的条件的,才可以认定为工伤事故,但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及...
  • 兼职时受伤,算工伤吗

    兼职受伤算工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。律师补充:...
  • 兼职受劳动法保护吗,兼职过程中受伤谁承担责任?

    但是如果劳动者们想要受到法律的保护,就必须要与用人单位之间存在着明确合法的劳动关系,空口白话是无法受到法律保护的,但是,兼职受劳动法保护吗,兼职过程中受伤谁承担责任?网友咨询:兼职人员受劳动法保护吗?广东信达律师事务所刘辉律师解答:我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围,即...
  • 根据规定兼职算不算工伤

    1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系,那么在兼职过程中受伤就不属于工伤,但是用人单位应当承担赔偿义务。2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系,那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡,就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定,按法律规定执行工伤处理。二、工伤认定条件 工伤认定条件...
  • 兼职过程中受伤是否属于工伤

    兼职过程中受伤不属于工伤。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。工伤的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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