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时长:00:00更新时间:2023-09-15 22:23:18
老板拖欠工资报警处理可以吗。老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。私人小老板拖欠工资可以报警吗,私人小老板拖欠工资可以报警吗有用吗。俗话说有事打110,似乎110承接了解决老百姓生活中所有难题的功能。但是对讨要工资这件事打110基本不管用。专门的部门管理专业的事务,对于拖欠工资是由我国的劳动执法监察大队进行管理,可以直接打电话投诉过去,他们会进行记载,并对用人单位进行监督检查,查证属实的,会责令其支付。【法律依据】;
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被老板拖欠工资可以报警吗相关信息
被老板拖欠工资可以报警吗相关问答
  • 老板拖欠工资能报警吗

    老板拖欠工资能报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商,建议可以先试试直接找老板协商处理;2、到劳动部门投诉,投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁,员工被找借口...
  • 拖欠工资可以报警吗

    拖欠工资可以报警。拖欠工资应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门...
  • 老板不给工资怎么办拖欠可以报警吗

    1. 报警:拖欠工资可以向警方报案,请求警方介入调查。不过,警方介入通常是在构成犯罪的情况下,如恶意拖欠、涉及诈骗等。2. 联系劳动监察部门:更常见的做法是直接向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监管用人单位的劳动支付情况,有权要求用人单位支付欠薪,并可能对其进行处罚。3. 法律依据:《劳动...
  • 老板欠工资不给可以报警处理吗

    1. 首先,向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。2. 如果在劳动局介入后,老板仍不支付工资,员工可以选择报警处理。3. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
  • 老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗

    老板一直拖欠工资不给,一般不可以报警。同时提醒,拖欠工资的责任主体应该是老板所经营的单位,而不是老板本人。单位拖欠工资不给的处理方法:1、协商解决。2、协商不成,可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民...
  • 老板拖欠员工工资不给可以报警吗

    1. 如果老板拖欠员工工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》,员工可以向劳动保障监察机构投诉,要求监察机构介入并责令老板支付拖欠的工资。2. 尽管报警通常不能直接解决劳动纠纷,但如果老板拖欠工资的行为构成违法,员工可以报警,以便监察机构介入调查。3. 在尝试法律途径之前...
  • 老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗

    可以报警,但没有什么作用,不建议大家报警。遇到拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。劳动合同法明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元,但...
  • 老板拖欠工资报警处理可以吗

    老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十四条,经调解达成协议的,应当制作调解协议...
  • 劳动关系中老板不给工资可以报警吗

    老板不给工资不可以报警,拖欠工资不属于公安机关的管辖范围,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣...
  • 老板拖欠工资联系不上可以报警吗

    1. 若老板拖欠工资且联系不上,员工可以采取的法律措施包括报警。报警并非直接解决工资拖欠问题的手段,但它可以作为一种方式来表达员工的不满和寻求帮助的意愿。2. 员工还可以拨打劳动保障电话12333进行举报。这一举措能够将拖欠工资的情况报告给劳动行政部门,由其介入调查并可能采取措施迫使雇主支付工资。3...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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