律师解答。工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、生活费等。其中，医疗费按照实际发生的费用支付；伤残津贴按照工伤程度和工资支付比例计算；生活费按照工伤员工的实际生活需要支付。赔偿金额由工伤保险基金支付。工伤保险基金由参保单位和个人缴纳，用于支付工伤保险金和救助金等。工伤九级用人单位未缴纳工伤保险费用，因此赔偿金额由工伤保险基金支付。【法律依据】。《中华人民共和国工伤保险条例》第十条 工伤职工因工作原因发生工伤，用人单位应当依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费和住宿费等费用。