1、因离职证明而辞退员工的行为是不合法的，辞退员工与法定条件。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。