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时长:00:00更新时间:2023-09-17 17:12:57
法律分析:被公司辞退和自己主动辞职的不同1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2、辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。3、程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金
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公司开除和自己离职有什么区别 刑事案件相关信息
公司开除和自己离职有什么区别刑事案件相关问答
  • 公司开除和自己离职有什么区别 刑事案件

    法律分析:被公司辞退和自己主动辞职的不同1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2、辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性...
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    1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。在《劳动法》实施之后劳动者解...
  • 在职和离职偷窃性质一样吗

    在职和离职之后偷窃的性质是一样的。1、最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释 第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当 分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省...
  • 临时聘用人员有刑事案件的单位该如何处理事业单位?

    临时聘用人员就是外聘人员不属于体系内,不是公务员或者是事业编制人员。如果是公务员或者体制内事业编制人员,有刑事案件单位应该及时开除公职。但是临时聘用人员,有刑事案件,单位可以视情况而定。如果临时聘用人员有刑事案件,如果,被拘禁或者被判刑,视同离职,可以及时开除,解除劳动合同。如果临时聘用人员...
  • 离职和辞职一样吗?

    1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退...
  • 我表姐这样做,一旦被发现属于行政拘留还是刑事案件呀?

    如果涉及到法律诉讼,根据具体情况的不同,可能会有不同的法律后果。一般来说,伪造公司印章属于刑事犯罪,可能会面临刑事责任。在中国,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,伪造公司印章的行为可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并可能处以罚金。如果情节严重,刑期可能会更长。此外,即使她...
  • 自离拿走公司500块钱,算违法吗?老板会报案吗

    老板会报案吗 自离,当事人拿走用人单位五百块钱,其行为属于职务侵占,是一般的违法行为。 该行为属于民事违法,即使报案,公安机关也不会受理。 只有达到刑事追究标准(5000元),公安机关才会立刑事案件侦查。 职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占...
  • 员工辞职后,公司还能追究员工的职务侵占罪吗

    可以,如果你再辞职之前涉嫌职务侵占,那么会追究你的法律责任。而且还属于盗窃行为,构成犯罪的属于盗窃罪。《刑法》对盗窃罪和职务侵占罪的规定及处罚:第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数...
  • 员工自己离职老板报案说员工偷盗派出所怎么受理

    公安机关受理刑事案件,需要报案人提供发生犯罪案件的基本证据,否则公安机关不予立案。
  • 离职后贪公司钱被发现怎么办

    公司员工私吞公款十多万,属于刑事案件,涉嫌职务侵占罪。一、几种特殊形式的贪污罪的认定:1、国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,以贪污罪处罚;2、国有公司、企业或者其他国有单位...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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