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时长:00:00更新时间:2023-09-17 17:13:55
公司辞退不给出具书面辞退,我是不是就无法要赔偿。公司辞退不给出具书面辞退,我是不是就无法要赔偿可以理赔的,如果公司口头通知你不要再上班,而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话,那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。如果公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话,你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动合同,你就要携带之前的工资条以及可以证明你是在该公司工作的证明资料(工卡之类都算)到劳动和社会保障局登记才有效(公司如没与你签劳动合同也属违法)(未签合同的你可以要求赔偿而不是补偿)。无论公司用什么理由辞退你,只要你不是违法,公司都要作经济补偿。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。这样解释大家理解吗。
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公司辞退不给出具书面辞退,我是不是就无法要赔偿?相关信息
公司辞退不给出具书面辞退,我是不是就无法要赔偿?相关问答
  • 公司辞退不给出具书面辞退,我是不是就无法要赔偿

    可以理赔的,如果公司口头通知你不要再上班,而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话,那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。如果公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话,你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动...
  • 公司不辞退员工怎么赔偿?

    公司不辞退员工,即劳动关系存续期间,不存在违法解除劳动合同的赔偿(或者支付经济补偿金)问题。如果是因为工伤而产生的赔偿问题,请查阅工伤保险条例所规定的工伤保险待遇。
  • 公司不给辞退书怎么办?

    第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 公司口头辞退我不开书面辞退通知怎么处理?

    1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害,可以要求公司承担赔偿责任。2、如果公司违规辞退,违反了劳动合同法的,可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
  • 公司不给辞退通知书怎么办

    用人单位辞退员工的,一般情况下是要出具书面通知的。如果提前一个月通知劳动者的,只要支付经济补偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。此外,用人单位突然辞退劳动者不给开辞退书,属于无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年...
  • 公司口头辞退,不出具书面证明,但是要求作工作交接

    公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者...
  • 公司辞退我不给辞退证明怎么办

    公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案...
  • 公司辞退员工不给开辞退证明怎么办

    用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。辞退证明的...
  • 公司要辞退我,却不开辞退书,我该怎么办?

    公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
  • 用人单位不出具解除通知怎么办

    公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、退员工不出具书面通知应该怎么办 公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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