用人单位在女职工产期解除合同的后果_懂视

用人单位在女职工产期解除合同的后果相关信息

用人单位在女职工产期解除合同的后果相关问答

辞退孕妇公司要承担的责任是什么
如果公司违反法律法规，非法辞退孕妇，将承担严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。四、声誉损失责任除了上述直接的经济和法律责任外，辞退...
公司开除孕妇的后果
单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照...

公司开除孕妇的后果
法律主观：怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是...
解除劳动合同哺乳期有啥规定?
在女性员工的哺乳期内，没有得到员工的同意，用人单位不能私自解除劳动合同，否则是违反法律规定的，要承担赔偿责任，支付给员工双倍的经济补偿金。用人单位和员工协商一致，解除劳动合同，支付经济补偿金就行；单位违法解除劳动合同，要给二倍的经济补偿金。一、解除劳动合同哺乳期有啥规定?女职工哺乳期...
那种情形可以解除与孕期产期哺乳期女职工合同
法律分析：用人单位可以解除与孕期，产期，哺乳期女职工劳动合同的情形如下，1、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，严重违反用人单位规章制度。2、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，严重失职给用人单位造成重大损害。3、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...

开除怀孕女员工公司面临什么处罚
我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。一、怀孕裁员赔偿标准《妇女权益保障法》第27条...
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔
法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条第(四)款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
怀孕了被单位辞退违法吗?
综上所述，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。虽然法律基于了怀孕期间女职工一定的保护，但是保护也是有限度的，只能说一般情况下不允许用人单位辞退怀孕期间的女职工，但如果怀孕女职工具有法定可以解除劳动合同的情形，...
哺乳期单位与我解除合同怎么办
在哺乳期，单位解除劳动合同的违法，如果女职工要求解除的则允许。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第...
产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿!
不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度...