员工怀孕期间合同到期能否解除合同_懂视

员工怀孕期间合同到期能否解除合同相关信息

员工怀孕期间合同到期能否解除合同相关问答

怀孕期间合同到期单位可以解除合同吗
怀孕期间合同到期，单位通常不可以单方面解除合同。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护，单位在合同到期时应当予以相应的延期或者重新签订劳动合同。一、女职工的特殊劳动保护根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期享有...
在怀孕期间合同到期能辞退员工吗
法律分析：不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳...

员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗
法律分析：不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八...
到期的劳动合同怀孕辞退员工可以吗?
到期的劳动合同怀孕辞退员工是不可以的。职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。不可以。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、...
怀孕了合同到期会被辞退吗
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。【法律依据】《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工...

劳动合同到期员工怀孕怎么处理
如果在劳动合同期满时员工怀孕的话，那么劳动合同会自动进行顺延，在该期间内不能够辞退怀孕员工，否则的话，就需要支付员工相应的赔偿金。除此之外，劳动者因工伤失去劳动能力的，即使劳动合同期满也不能够终止劳动合同。一、劳动合同到期员工怀孕怎么处理根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况...
能否与孕妇解除劳动合同
法律分析：用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动...
怀孕员工合同到期怎么办?
如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。3、根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期...