公司拖欠工资严重损害员工权益，员工可向劳动监察大队投诉，要求支付工资。若无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据材料。如仲裁无效，可在仲裁裁决后15日内向法院起诉，需提供证据。若公司仍不支付，可报警处理。员工在劳动关系存续期间可积极主张工资支付，反驳超过仲裁时效的拒绝，并可寻求律师协助维权。法律分析；按规定，公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决。1、劳动监察大队；不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。