3、没有签订书面劳动合同，从你入职后的第二个月开始，每个月单位要支付二倍工资，至满一年为止，数额相当于11个月工资（即11x3000=3.3万元）。【如果你入职已满2年，那么这项请求如果是通过劳动仲裁来追讨的，就失效了，因为仲裁时效为一年。建议单独就此项请求改为向劳动部门的劳动监察科投诉，因为...

律师处理经济纠纷的收费方式通常包括按标的额比例收费、计时收费和固定收费等。具体而言，对于涉及财产关系的经济纠纷，律师会根据纠纷涉及的金额大小，按照一定比例分段累计收费。而对于一些特定案件或服务，律师可能会采取计时收费的方式，即根据律师投入的时间来计费。此外，对于一些简单或特定的案件，律师也可能采用固定收费的方式。请注意，具体的收费标准还需根据案件的具体情况和律师的收费标准来确定，建议您咨询专业律师以获取准确信息。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满...

赔偿呗 劳动纠纷，你有理的。

未签订劳动合同是可以要求支付双倍工资，但你的情况过了5年，已经过了诉讼时效。只能要求从起诉时计算前两年的双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日...

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...

劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日...

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、...

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定如下：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...

向劳动者支付11个月二倍 工资 。 不过，因为《 劳动争议仲裁 调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在 北京 、 上海 、江西等实行逐月起算法(从未签合同第二个月其按月分别计算)的省市和山东、江苏、...

1、‘’以北京、上海、广东、江西、四川等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；2、山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；3、江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位...