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时长:00:00更新时间:2023-09-14 23:44:53
法律分析:一、员工工资起诉在哪里起诉。1、劳动局;2、劳动仲裁委。3、劳动监察大队;二、公司拖欠工资怎么办。用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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员工工资起诉在哪里起诉相关信息
员工工资起诉在哪里起诉相关问答
  • 拖欠工资在哪里的法院起诉

    拖欠工资应在用人单位所在地的基层人民法院起诉。当劳动者遇到企业拖欠工资时,应先尝试与用人单位协商;如果协商不成,可以向当地劳动保障监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这一申请应在劳动争议发生后一年内以书面形式提出;如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。对于劳务欠款问题,可以直...
  • 拖欠工程款纠纷律师

    面对拖欠工程款纠纷,上海璟岿实业有限公司强烈建议通过法律途径解决。首先,应收集并整理所有与工程合同、付款记录、催款函件等相关的证据材料。随后,咨询并委托专业律师,他们将根据案情制定合适的法律策略,包括发送律师函、协商谈判或提起诉讼等。律师的专业协助能有效维护公司合法权益,加速解决工程款拖欠问题,确保企业资金回笼顺畅。可咨询季超律师团队,擅长领域:经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
  • 拖欠工资在哪里的法院起诉

    1. 拖欠工资的案件应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。2. 当劳动者遭遇工资拖欠时,首先应与企业进行协商。3. 若协商无效,可向当地劳动监察机构进行投诉。4. 另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但必须在争议发生后的一年内以书面形式提出申请。5. 如果对仲裁结果不满意,可以向...
  • 个人拖欠工资在哪里起诉

    1. 如果遭遇个人老板拖欠工资,应当到拖欠工资发生地的法院提起诉讼。2. 起诉前,需准备充足证据,如工资条、考勤记录等,以证明工资拖欠事实。3. 根据《劳动法》第48条,中国实行最低工资保障制度,确保劳动者的基本工资权益。4. 根据《劳动合同法》第30条,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,不得拖欠...
  • 劳动局起诉拖欠工资流程

    1. 到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2. 也可以直接申请仲裁。3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院起诉。4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、准备好...
  • 公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗?

    公司拖欠工资,可以直接向法院起诉。1、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动...
  • 公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?

  • 拖欠员工工资多长时间可以起诉

    2. 如果员工对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3. 员工同样可以选择向劳动行政部门举报工资拖欠的行为。4. 根据《劳动保障监察条例》,任何组织或个人都可以对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报。5. 如果员工认为自己的劳动保障权益受到用人单位的侵犯,...
  • 拖欠工资联系哪里

    经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料;3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
  • 公司拖欠员工工资多久可以起诉

    向当地人力资源和社会保障局的劳动检监察大队投诉,要求拿回被拖欠的工资。2、劳动者可以带着证据,申请劳动争议仲裁,要求拿回自己的工资。,【2】1、劳动者如果和老板是劳务关系,可以带着证据,向当地人力资源和社会保障局民工办公室投诉,要求拿回自己的工资。2、也可以向法院起诉老板,要求拿回自己的...
  • 拖欠员工工资可以直接法院起诉吗

    法律分析:不能直接到法院起诉的,拖欠工资属于劳动争议,必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉,对仲裁结果不服的,才能到法院起诉。根据相关法律规定,在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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