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时长:00:00更新时间:2023-09-14 23:47:01
公司拖欠工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先,劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料,然后向公司调查了解,事情属实的,劳动监察部门会出面调解,遇到拒不执行的公司,可凭借生效的法律文书强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。
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拖欠工资不还,该怎么办相关信息
拖欠工资不还,该怎么办相关问答
  • 劳动关系中老板欠钱不给怎么办没合同

    1. 若老板在劳动关系中欠钱不给,员工可以采取以下措施:向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。2. 若员工与公司之间没有劳动合同,员工需要收集以下证据:考勤记录、工资支付记录、同事的证言等,以证明与公司存在劳动关系。此外,还需提供聊天记录等相关证据来证明公司拖欠工资的事实。3. 根据《工资支付暂行...
  • 公司拖欠工资不给发怎么办

    1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院...
  • 老板一直说拖欠工资但是不给就该怎么办

    员工可以采取以下措施来保护自己的权益: (1)首先尝试与雇主直接沟通,寻求解决方案,并确保任何协议都有书面记录; (2)如果直接沟通无效,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉,请求介入; (3)员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以解决工资纠纷...
  • 公司拖欠工资要不回来怎么办?

    公司存在拖欠劳动者工资的情况,员工可以跟公司协商,索要工资,也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,还可以选择向劳动行政部门投诉或者去人民法院起诉,要回自己应得的工资。 一、公司拖欠工资要不回来怎么办?当公司拖欠工资时,员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。公司拖欠工资,员工...
  • 如果单位欠工资不给怎么办

    如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的,可以通过仲裁来解决。很多朋友都会碰到拖欠工资的情况,但是钱是在用人单位手上,我们也不可能去强行抢回来,或者是威胁用人单位支付。很多人面对这种情况,只能是选择等待,等待用人单位主动发工资。但是面对一些很久...
  • 老板拖欠工资怎么办,能报警吗?他不说不给你就说他现在没有钱这么给...

    如果你的老板拖欠了你的工资,直接报警通常不是第一步应该采取的行动。在这种情况下,你有几个法律途径可以要求支付工资:1. 向当地劳动监察部门投诉:优点:程序简单。缺点:不同地区的执法力度可能有所不同,效果可能并不总是理想。2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁:优点:除了要求支付工资外,你还...
  • 私人老板拖欠工资不给怎么办?

    (一)如果是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
  • 如果公司拖欠工资不给怎么办

    拖欠工资不给的解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
  • 拖欠工资不给怎么办

    单位拖欠工资,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向起诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
  • 拖欠工资不给怎么办最有效的方法

    1. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。2. 若劳动争议发生,向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 如协商无果,可通过法律诉讼解决争议。根据国家相关法律规定,用人单位在规定时间内未支付工资的,除需支付所欠工资外,还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。无故拖欠工资是违反劳动法的行为,指...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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