法律分析。1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。4、客观变化经济补偿金作年限×月工资。5、经济裁员经济补偿金作年限×月工资。6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。