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时长:00:00更新时间:2023-09-16 16:18:25
法律分析:如果自身遭受人身损害,应当让对方赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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被人打了怎么获得最大的赔偿相关信息
被人打了怎么获得最大的赔偿相关问答
  • 被人打了怎么要求赔偿

    【法律分析】:首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤及以上,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。【法律依据】:《治安管理处罚法》第四十三条...
  • 被人打了一巴掌怎么获得最大的赔偿

    律师解析 1、如果被害人没有因为这巴掌构成轻微伤及以上的伤情,那么只有当事人双方协商赔偿金额。 2、但若被害人因故意伤害导致耳膜穿孔或者其他严重伤害结果,可以进行伤势验证。 3、如果被害人构成轻微伤的,赔偿相对较高,这种时候务必保留好医疗票据凭证,用以与施害者协商赔偿事宜。 法律...
  • 被人打了怎么获得最大的赔偿

    法律分析:如果自身遭受人身损害,应当让对方赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿...
  • 被人打了一巴掌怎么获得最大的赔偿

    被人打了一巴掌获得最大的赔偿是:1、以刑事附带民事赔偿,可以另行要求赔偿;2、构不成伤害罪,很难得到经济赔偿的,是双方解决。协商不成,可以报警处理,故意殴打他人的,可以予以拘留拘留并罚款处理。被人打了一巴掌,导致自己耳膜穿孔,可以进行伤势验证,构成轻微伤伤害的,可以要求对方进行民事赔偿...
  • 被人打了一巴掌怎么获得最大的赔偿

    法律分析:被打一巴掌是否可以索赔要看受伤程度,原则上有损害的才能要求赔偿,可以先做伤情鉴定。如果不构成轻微伤,不能索赔,可以要求侵害者赔礼道歉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和...
  • 被人群殴怎么让对方赔偿

    1、如果损伤达不到轻微伤的程度,打人的人不会受到治安处罚。但因被打的人的身体、健康已经遭受到了侵害,仍然可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费;2、如果损伤达到了轻微伤的程度,打人的人不仅会受到治安处罚,同时也要承担赔偿责任,这种情况下可以向人民法院提起民事诉讼,也可以私下...
  • 被人打了一巴掌怎么获得最大的赔偿

    被打了一巴掌的赔偿具体如下:1、被人打了一巴掌的,通常情形下,如果被害人没有因为这巴掌构成轻微伤及以上的伤情,那么只有当事人双方协商赔偿金额;2、被打致受伤,可以找对方赔偿茄竖扰,医疗费、误工费、护颤旦理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金等;3、但若...
  • 上班被打了公司怎么赔偿

    上班被打了公司的赔偿如下:1、如果员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应由实施侵权的一方承担,和公司没有关系。2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。3、员工在工作时间内必须遵纪守法。但是,因打架而受伤的...
  • 被打伤如何要求对方赔偿

    被别人打伤之后想要获得赔偿就根据这个人身损害赔偿标准申请赔偿,如果对方不愿意赔偿的话,就可以选择报警。在获得赔偿的时候,还需要受害者说明情况,进行伤情鉴定,就可以根据鉴定的结果,来要求对方进行赔偿,不同的伤情等级,需要赔偿的费用都是不一样的。法律分析被别人打伤后依据人身损害赔偿标准申请赔偿...
  • 被人打了一巴掌怎么获得最大的赔偿

    造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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