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时长:00:00更新时间:2023-09-16 15:58:39
可以,签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。一、劳务服务合同印花税税率是多少。(一)购销合同0.3%。(二)加工承揽合同0.5%。(三)建设工程勘察、设计合同0.5%。(四)建筑、安装工程承包合同0.3%。(五)财产租赁合同1%。(六)货物运输合同0.5%。(七)仓储、保管合同1%。(八)借款合同0.05%。(九)财产保险合同1%。(十)技术合同0.3%。(十一)产权转移书据0.5%。(十二)营业帐簿;1、记载资金的帐簿0.5%。2、其他帐簿每件5元。(十三)权利、许可证照每件5元。
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施工企业可否签劳务合同相关信息
施工企业可否签劳务合同相关问答
  • 施工单位与劳务公司签订劳务合同

    法律分析:现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质,否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质,他和下面农民工签不了合同。从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话,建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体...
  • 建设工程施工企业可以和个人签订劳务分包合同吗?

    可以。《中华人民共和国建筑法》对其有相应的规定:第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总...
  • 工程项目部可以签劳务合同吗

    法律分析:如果发包项目部将工程发包给有建筑施工资质的单位,劳动者与承包单位存在劳动关系,发包项目部不能与工人签订劳动合同;如果发包项目部将工程发包给没有建筑施工资质的单位或个人,劳动者与发包项目部存在劳动关系,发包项目部应该与工人签订劳动合同。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四...
  • 建设工程施工企业可以和个人签订劳务分包合同吗?

    建筑工程施工企业可以将劳务分包出去,但劳务分包合同一般是跟劳务公司签订,不会跟个人签订,劳务公司可以跟工人在签具体用工合同。
  • 没有建筑企业资质证书的企业可以签劳务分包合同吗?

    根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规规定,没有建筑企业资质证书的企业不得从事建筑施工活动。因此,没有建筑企业资质证书的企业不应签劳务分包合同,否则可能会被认定为非法建筑施工行为,受到行政处罚。建议企业在进行建筑施工活动前,先取得相应的建筑企业资质证书。关注九合企服,解决你的资质难题!
  • 没有安全生产许可证的建设公司能与工人签订施工项目劳务合同吗

    还没有取得安全生产许可证的建设公司,就意味着手续不全还没有具备开工的资质;因此,不能与工人签订施工项目的劳务合同。
  • 持有专业分包资质的企业能否签订劳务分包合同?

    持有专业分包资质的企业可以签订劳务分包合同。建筑行业内,甲施工单位承揽工程并购买材料,再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工,即为劳务分包。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)第七条规定,具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务...
  • 建设单位可以直接与劳务公司签定施工合同吗?

    1、劳务公司没有施工资质,不能签订建设工程施工合同,签订也是无效的。2、建设单位和劳务公司只能签订劳务合同,同时也不能将工程全部由劳务公司施工。
  • 一个建筑施工公司和一个劳务分包公司签订建筑施工合同和劳务分包合同...

    第二种选择,就是与劳务派遣公司合作签订劳务合同,由劳务派遣公司按合同要求派出劳务人员,企业只按合同支付劳务派遣公司劳务费,劳务人员工资社保个税都由劳务派遣公司负责,劳务派遣公司应按合同的约定向建筑企业开具劳务费增值税专用发票,这样建筑企业可以取得劳务费的进项抵扣。但,《劳动合同法》第六十六...
  • 工人可以跟公司签劳务内部分包协议书包工程吗

    建筑行业内,施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内,甲施工单位承揽工程并购买材料,再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工,即为劳务分包。二、劳务分包和劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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