法律分析。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。