用人单位有哪种情形劳动者可以解除合同_懂视

用人单位有哪种情形劳动者可以解除合同相关信息

用人单位有哪种情形劳动者可以解除合同相关问答

...用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动合同。
解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因...
用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同。
【答案】ABDE当用人单位有下述情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4)拖欠工资的；(5)不为劳动者缴纳社会保险费的；(6)用人单位的规章...

用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的...
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
【答案】：C 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。

用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章...
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
法律分析：一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以...
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同
法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
...在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。
【答案】：B、D 劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：在使用期间被证明不符合录用要求的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法...